洛南县“五个到位”强化村级组织保障

　　组织保障。

　　一是“两委”班子配备到位。截止三月底，全县村级组织换届工作已全部结束，村级“两委”班子全部配备到位，村级干部的来源进一步拓宽，整体素质明显提高，高中专以上学历达到村级干部总数的三分之一以上，村级干部平均年龄41.5岁，比上届年轻2.1岁。

　　二是“第一书记”选派到位。从县直部门负责同志、镇办主要领导、转任科级领导中，为全县243个村、社区选派了“第一书记”，驻村开展帮扶工作，着力整顿软弱涣散村级组织。

　　三是党建经费保障到位。年初，为每个镇党委预算了3万元、部门党委预算了2万元党建经费，村级党建经费平均达到1万元以上，社区党建经费达到3万元。按照“规范组建、活动经常”的标准，加大“两新组织”党建工作支持力度，从2013年开始，先后从县管党费中为48个“两新组织”拨付党建经费15万元。

　　四是村干部报酬落实到位。2015年农村主要干部生活补助平均达到2万元，“一肩挑”2.5万元，副职干部生活补贴按照正职的80%预算、拨付，每年分两次通过“一折通”直接发放到村干部手中。认真落实离任村干部生活补贴政策，对连续担任村级正职10年累计15的发放1200元基本补贴，满60周岁的每年发放5元工龄补贴。对不具备享受基本补贴条件的村级正职，只要任职满1年以上，年龄满60周岁，按照任职年限，每年发放5元离任补贴。

　　五是村级干部积极性调动到位。先后将5名优秀村党支部书记选拔到镇党委副书记岗位，5名农村支部书记、村居主任被招录为镇办公务员。择优将村支部书记、主任、大学生村官推荐为各级党代表、人大代表和政协委员。