委员提案得落实 人才队伍添活力

　　一是强化人才工作组织领导。调整充实人才工作领导小组，细化成员单位工作职责，建立人才工作联席会议制度，定期研究人才工作重大问题；对《洛南县中长期人才发展规划（2011—2020年）》实施情况进行了全方位的督查，为“十三五”人才发展规划提供了依据；定期维护全县人才资源信息库，对党政人才等六类人才全面系统地进行了调查，掌握了各类人才资源现状，为全县人才工作深入开展提供了基础资料。

　　二是加快“双培双带”创建活动。建立了创建工作联席会议、目标责任考核、信息通报、抓点示范等工作机制，提出了富有针对性的“5512”年度目标任务，开展了农村实用人才调查摸底工作，建立了全县农村实用人才信息库。全面开展农村实用技术培训活动，先后组织培训1457场次，培训41350人次，争取农村实用人才创业项目14个，创业资金6700余万元，培养树立了石门丰源养鸡场、保安巧手草编等20个人才致富示范基地。

　　三是不断增加人才资源总量。针对全县专业人才匮乏的突出问题，采取“招、聘、援、考”等多种方式积极引进和招聘各类人才，2015年招引急需紧缺专业硕士研究生25名，招录公务员18名，事业单位工作人员145名，有3名博士、硕士在县上挂任副县长，有效缓解了全县专业型干部缺乏的问题。

　　四是发挥人才服务发展作用。开展“人才服务洛南发展”主题实践活动，选派专业技术人才进驻专业村和大户，实施科技帮带，推广实用技术；采取创业培训、金融支持、项目扶持等形式，鼓励人才开展创业活动。?