工会搭“鹊桥”铺就“良缘路”

在各行各业中，许多适龄单身职工因交际圈狭窄、工作地域封闭等原因，婚恋问题日益凸显。职工婚恋幸福不仅关系到个人生活质量，还影响其工作积极性、归属感及单位凝聚力。作为党联系职工群众的桥梁与纽带，工会是职工的“娘家”，始终将职工的冷暖疾苦放在心上，把维护职工合法权益作为工作的重中之重。由工会为单身职工牵头搭建“鹊桥”，既是服务职工的暖心工程，也是化解职工婚恋难题，提升职工幸福感归属感的有力举措。

为此，建议：

一、拓宽职工交友渠道。充分发挥工会组织优势，整合资源，搭建一个安全、可靠、高效的单身职工婚恋交友平台，拓宽职工交友渠道，提升职工幸福感和获得感，营造关心关爱职工、温暖和谐的组织氛围。

二、构建婚恋服务体系。一是建立健全组织保障机制。由工会牵头“鹊桥”活动，明确专人负责日常工作，吸纳热心职工志愿者参与。二是建立联动机制。加强与团委、妇联、人力资源部门等单位的沟通协作，联合多方力量，整合资源，扩大覆盖面。三是搭建多元化交友平台。线上鹊桥平台，利用工会官网、微信公众号、APP等，开辟“鹊桥”专栏，发布单身职工择偶信息（严格审核、保护隐私），开发或引入专业婚恋交友小程序，实现线上资料填写、智能匹配、互动交流等功能，定期推送婚恋心理辅导、情感讲座等线上资源。线下鹊桥平台，定期举办“单身职工联谊会”“相亲交友派对”“户外拓展联谊”“主题兴趣沙龙”等活动，组织体育比赛、文艺汇演、烘焙课堂等团体活动，让职工在共同兴趣中自然相识增进了解。

三、规范管理保障安全。一是严格信息审核，对参与职工身份进行核实，保护个人信息安全，防止信息泄露和滥用。二是开展婚恋辅导，邀请心理专家、婚恋顾问开展婚恋讲座、咨询活动，普及婚恋知识，提升职工情感素养和沟通能力。三是尊重个人意愿，活动组织坚持自愿参与原则，不强迫或施加压力，保护职工个人隐私和情感尊严。

四、打造婚恋品牌活动。一是设立“鹊桥”活动品牌，精心策划特色主题，如“婚恋大舞台 想爱你就来”“七夕鹊桥会”“春日踏青联谊”等主题活动，形成具有特色的婚恋服务品牌。二是树立典型榜样，适时宣传通过工会“鹊桥”活动成功牵手的职工幸福故事，增强活动吸引力和影响力。三是表彰先进，对积极参与和支持“鹊桥”活动的单位和个人进行表彰，营造关心关爱职工婚恋的浓厚氛围。

五、建立长效服务机制。一是建立单身职工信息库，动态掌握单身职工的基本情况和婚恋需求，便于精准服务。二是跟踪服务，对参与活动的职工进行回访，了解交友进展和需求变化，持续优化服务内容。三是常态化活动，将“鹊桥”活动纳入工会年度工作计划，形成常态化工作机制。

六、明确政策保障措施。一是组织保障，明确工会领导责任，加强组织协调。二是经费保障，将“鹊桥”活动经费纳入工会年度预算，争取行政支持，鼓励社会赞助。三是制度保障，制定活动管理办法和应急预案，确保活动安全有序开展，并加大宣传力度，提高活动知晓率和参与度。