方春娥：为基层医疗卫生机构留住人才

　　大医院人满为患、基层医院门可罗雀。商洛市政协委员方春娥认为，这主要是因为基层卫生人才队伍缺乏，基层全科医生尤其是优秀的全科医生紧缺，让大家只好到大医院排长队。
　　面对基层百姓缺少健康“守门人”的这一问题，方春娥建议，要充实基层卫生人才队伍，让更多全科医生留在居民家门边，缓解百姓看病难。

　　“很多医生留不住，主要是因为编制得不到解决，不能为医生提供最基本的保障。”方春娥说，要留住人才，首先要解决人员编制问题，实施基层医疗卫生机构全科医生特设岗位计划，重点向农村倾斜，解决基层管理体制机制问题。
　　如何让基层卫生人员真正成为居民健康的“守门人”，为基层医疗卫生机构留住人才？除了编制问题外，方春娥还建议，从财政投入、政策保障等方面建立留住人才的各项优惠措施，筑巢引凤，让人才能安心扎根基层。利用省内医学院校结合西部地区实际多为县、镇、村培养复合型的医学人才，重点为镇、村两级医疗机构培养大中专层次的农村适用性医学人才，将卫计人才招录权限下放到县一级，县级可结合实际采取人才选用备案制管理。