全国组织部长会议强调，把能力建设摆在更加突出的位置来抓，引导干部在干中学、学中干，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项，努力成为行家里手、内行领导。当前，国际形势错综复杂，国内改革发展稳定任务艰巨繁重，加之换届后干部跨界转岗、异地交流较多的实际，必须以时不我待的紧迫感，培养提升广大干部可堪大用、能担重任的素质能力。
育才造士，为国之本。干部的素质能力不是与生俱来的，也不会随着职务提升而自然提高，离不开自身努力和组织培养。现实中，有的干部不缺学历缺阅历，不缺经历缺磨砺，没有真正在情况复杂、矛盾突出中历练成长；有的缺少群众工作经历，不想不敢不会做群众工作，听不到群众的心里话，看不到群众的真情况，干不到群众的心坎里；有的地方对干部提拔使用关注多，素质培养注重少，甚至对干部成长“放养”。诸类问题，既不利于干部个人素质提升、健康成长，更会贻误党和人民的事业。
事有所成，必是学有所成。要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在理论联系实际中增强系统思维、强化历史担当，做到知信行合一、学思用贯通，紧扣高质量发展大局，主动求新求变求发展，以创造性思维变不可能为可能。加强党性修养、筑牢信仰之基，树立正确政绩观，不贪一时之功，不图一时之名，提升知重负重、担事干事的格局境界。
实践出真知，实践长真才。坚持在干中学、学中干是干部成长成才的必由之路。可堪大用、能担重任的过硬本领，是在实践中磨练出来的。有的干部缺乏必要的实践锻炼，在处理事情、解决难题时，工作方式方法不够成熟，容易出现遇事不稳、考虑不周等问题，通过走出去实践、沉下去墩苗锻炼、送上来多岗历练，让干部到改革发展的主战场、乡村振兴的第一线、项目落地最前沿砥砺品质、增长才干、提升本领。选派干部到条件苦、困难大、矛盾多的地方去，通过递进式培养、多岗位历练、一层层考验，锤炼静气、耐心和韧劲，增强防风险、迎挑战、抗打压的能力。对发展潜力大、组织认可、群众信任的干部，舍得拿出好岗位让他们挑起担子、施展拳脚，努力锻造一大批堪当重任的高素质干部队伍。
基层是离人民群众最近的地方，干部深入基层一线，才能切实了解到人民群众的所需所盼，切实提高解决人民群众问题的能力。结合开展主题教育，自觉把群众放在心中最高位置，放下架子、俯下身子，倾听群众的愿望和呼声，自觉接受群众的监督和批评，依靠群众发现和解决问题，真正做到问政于民、问需于民、问计于民。
人才自古要养成，放使干霄战风雨。各级干部要增强本领恐慌意识，瞄准岗位职责要求，以强烈的使命担当，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，以过硬本领展现作为、不辱使命，交出无愧于党和人民的精彩答卷。
